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등록일 : 2019년 10월 9일(수), 업데이트 : 2019.10.13 21:42

주말야간 근무자 구함

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브랜드 GS25

  • 담당자명 문행미
  • 연락처

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

지원자격

  • 경력 무관(신입+경력)
  • 성별 성별무관
  • 연령 20세(2000년생) ~ 40세(1980년생)
    미성년자 불가
  • 학력 학력무관

모집내용

근무조건

개인회원 로그인 후 지원하면 입사지원이력을 관리하실 수 있습니다.

전화지원

현금카드, 통장비밀번호 요구엔 절대 응대하지 마세요. 취업을 빙자한 사기의 위험이 있습니다!
  • 모집마감일 2019년 10월 9일(수) ~ 상시모집
  • 담당자명 문행미
  • 연락처

    전화 문의시 "알바천국에서 보고 전화 드렸어요" 라고 하시면 문의가 쉽습니다.
    근무지역과 공고제목을 말씀하시면 더욱 빠른 문의가 가능합니다.

    구직이 아닌 광고 등의 목적으로 연락처를 이용할 경우 법적 처벌을 받을 수 있습니다.

  • 지원방법

    전화후방문방문접수팩스우편

  • 근무지명
  • 사업내용편의점
  • 근무지주소 광주 서구 상무연하로 3 치평동 1255
    동정보 광주 서구 치평동
  • 홈페이지www.gs25arbeit.com
  • 인근지하철 상무 249m 1호선운천 813m 1호선
  • 근무지사진

  • 위치보기

    * 로드뷰 내 근무지가 건물 위치 및 가로수, 차량 등 장애물로 인해 실제와 다르게 나타날 수 있습니다.

  • 회  사  명GS25 상무평화점
  • 사업내용 편의점
  • 회사주소 광주 서구 치평동 치평동 1255

본 정보는 GS25 상무평화점에서 제공한 자료입니다.
(주)미디어윌네트웍스의 동의없이 재배포 할 수 없으며 채용기업과 담당자 정보는 구직활동 외의 용도로 사용할 수 없습니다. (주)미디어윌네트웍스는 기재된 내용에 대한 오류와 사용자가 이를 신뢰하여 취한 조치에 대해 책임을 지지 않습니다.

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조회된 공고 목록
근무지 회사명/업무내용 근무시간 급여 등록일
광주 서구
세븐일레븐 광주상무유탑점편의점/상무지구/주말 야간/세븐일레븐/치평동스크랩요약보기새창보기 22:00~08:00 시급
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10/16
광주 서구
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새벽달【강력추천/일하고싶은곳】홀직원, 홀매니저,홀알바 모집스크랩요약보기새창보기 17:00~04:00 시급
9,000
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광주 서구
벤틀리비지니스호텔우리 회사 참 좋은데 너무 많이 올까봐 어디가서 말도 못하고. .스크랩요약보기새창보기 07:00~15:00 월급
2,000,000
10/11
광주 서구
세븐일레븐 광주상무점세븐 광주상무점 주말야간(금,토 밤) 구합니다스크랩요약보기새창보기 22:00~08:00 시급
8,350
4시간전
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야텐 이자카야지금 쓰고있는 이력서 내려놓으세요 . 꿀직장이 기다리고 있습니다.스크랩요약보기새창보기 21:00~04:00 시급
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(주)맘편한세상남는 시간에 아이 돌봐요, 맘시터(주부 / 대학생 환영)스크랩요약보기새창보기 16:00~18:00 시급
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다줘대리운전[시간선택] +어플홍보+ "투잡가능/꿀알바/4시간근무"아르바이트 모집스크랩요약보기새창보기 12:30~22:30 일급
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09/19
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더코드(오프라인방탈출게임)상무지구 오프라인 방탈출카페스크랩요약보기새창보기 13:00~24:00 월급
2,200,000
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CU 상무은혜점주말야간(금토일) 스텝구합니다.스크랩요약보기새창보기 22:00~08:00 시급
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더본코리아 한신포차 광주상무점홀서빙 아르바이트 및 직원 모집스크랩요약보기새창보기 19:00~09:00 시급
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51분전
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CU 쌍촌원룸점토요일 야간 알바 구합니다스크랩요약보기새창보기 23:00~09:00 시급
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10점 만점으로 표시한 점수입니다.
11:00~21:00 시급
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11시간전
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기초 노동법 상식

1. 임금 지급의 원칙
사용자는 근로자에게 급여를 지급할 때에 근로기준법이 정한 임금 지급의 원칙을 따라야 합니다. 임금은 반드시 아르바이트 청년에게 직접, 전액을 지급해야 합니다. 현금, 계좌이체 등 반드시 통화로 지급해야 하고 현물로 지급할 수는 없습니다. 또한 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정해서 지급해야 합니다.
근로기준법 제43조(임금 지급) ① 임금은 통화(通貨)로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 한다. 다만, 법령 또는 단체협약에 특별한 규정이 있는 경우에는 임금의 일부를 공제하거나 통화 이외의 것으로 지급할 수 있다. ② 임금은 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 한다.
2. 최저임금
최저임금법 제6조에 따르면 사용자는 아르바이트 청년에게 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다. 2013년도 최저임금은 4,860원, 2014년도 최저임금 5,210원입니다.
최저임금법 제6조(최저임금의 효력) ① 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 한다.
3. 유급휴일
1주 15시간 이상 근로하고, 해당하는 주에 만근을 한 아르바이트 청년에게는 하루 이상의 유급휴일이 주어져야 합니다. 유급휴일에는 근로를 제공하지 않더라도 하루치 임금이 지급 됩니다. (주5일 미만으로 근로할 경우 근로시간에 비례해서 유급휴일 수당이 지급됩니다)
근로기준법 제55조(휴일) 사용자는 근로자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 한다.
4. 법정근로시간
사용자는 아르바이트 청년에게 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하여 근로를 시킬 수 없습니다. 다만 당사자 간의 합의가 있을 경우 1주 12시간에 한해 연장근로를 수행할 수 있습니다.
근로기준법 제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다. ② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.
5. 휴게시간
사용자는 아르바이트 청년의 근로시간에 맞춰 법이 정하는 바에 따라 휴게시간을 주어야 합니다. 휴게시간은 근로자가 사업장을 벗어나는 등 자유롭게 쓸 수 있어야 합니다.
근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. ② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.

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